女職工勞動保護規定

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時(shí)間(jiān)：2011-08-30 18:47:00來(lái)源：

女職工勞動保護規定
第一條為(wèi)維護女職工的合法權益，減少(shǎo)和(hé)解決女職工在勞動和(hé)工作(zuò)（以下統稱勞動）中因生(shēng)理(lǐ)特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會(huì)主義現代化建設，特定本規定。
第二條本規定适用于中華人(rén)民共和(hé)國境內(nèi)一切國家(jiā)機關、人(rén)民團體(tǐ)、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第三條凡适合婦女從事勞動的單位，不得(de)拒絕招收女職工。
第四條不得(de)在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低(dī)其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山(shān)井下、國家(jiā)規定的第四級體(tǐ)力勞動強度的勞動和(hé)其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條女職工在月經期間(jiān)，所在單位不得(de)安排其從事高(gāo)空(kōng)、低(dī)溫、冷水(shuǐ)和(hé)國家(jiā)規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動。
第七條女職工在懷孕期間(jiān)，所在單位不得(de)安排其從事國家(jiā)規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動和(hé)孕期禁忌從事的勞動，不得(de)在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間(jiān)，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門(mén)的證明(míng)，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上(shàng)（含七個(gè)月）的女職工，一般不得(de)安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)應安排一定的休息時(shí)間(jiān)。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)進行(xíng)産前檢查，應當算(suàn)作(zuò)勞動時(shí)間(jiān)。
第八條女職工産假為(wèi)90天，其中産前休假十五天。難産的，增加産假15天。多(duō)胞胎生(shēng)育的，每多(duō)生(shēng)1個(gè)嬰兒，增加産假15天。
女職工懷孕流産的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門(mén)的證明(míng)，給予一定時(shí)間(jiān)的産假。
第九條有(yǒu)不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)給予其兩次哺乳（含人(rén)工喂養）時(shí)間(jiān)，每次30分鍾。多(duō)胞胎生(shēng)育的，每多(duō)哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間(jiān)增加30分鍾。女職工每班勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間(jiān)，可(kě)以合并使用，哺乳時(shí)間(jiān)和(hé)在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間(jiān)，算(suàn)作(zuò)勞動時(shí)間(jiān)。
第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得(de)安排其從事國家(jiā)規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動和(hé)哺乳期禁忌從事的勞動，不得(de)延長其勞動時(shí)間(jiān)，一般不得(de)安排其從事夜班勞動。
第十一條女職工比較多(duō)的單位應當按照國家(jiā)有(yǒu)關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生(shēng)室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生(shēng)理(lǐ)衛生(shēng)、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時(shí)，有(yǒu)權向所在單位的主管部門(mén)或者當地勞動部門(mén)提出申訴。受理(lǐ)申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作(zuò)出處理(lǐ)決定，女職工對處理(lǐ)決定不服的，可(kě)以在收到處理(lǐ)決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人(rén)民法院起訴。
第十三條對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人(rén)及其直接責任人(rén)員，其所在單位的主管部門(mén)，應當根據情節輕重，給予行(xíng)政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理(lǐ)的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十四條各級勞動部門(mén)負責對本規定的執行(xíng)進行(xíng)檢查。各級衛生(shēng)部門(mén)和(hé)工會(huì)、婦聯組織有(yǒu)權對本規定的執行(xíng)進行(xíng)監督。
第十五條女職工違反國家(jiā)有(yǒu)關計(jì)劃生(shēng)育規定的，其勞動保護應當按照國家(jiā)有(yǒu)關計(jì)劃生(shēng)育規定辦理(lǐ)，不适用本規定。
第十六條女職工因生(shēng)理(lǐ)特點禁忌從事勞動的範圍由勞動部規定。
第十七條省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府可(kě)以根據規定，制(zhì)定具體(tǐ)辦法。
第十八條本規定由勞動部負責解釋。
第十九條本規定自1988年9月1日起施行(xíng)。1953年1月2日政務院修正發布的《中華人(rén)民共和(hé)國勞動保險條例》中有(yǒu)關女工人(rén)、女職員生(shēng)育待遇的規定和(hé)1955年4月26日《國務院關于女工作(zuò)人(rén)員生(shēng)産假期的通(tōng)知》同時(shí)廢止。